En tant que société cotée en bourse, nous comprenons que le respect et la protection des droits de l’homme sont une pierre angulaire importante du développement durable. Nous nous engageons à respecter, défendre et promouvoir efficacement les droits de l’homme dans nos opérations commerciales, notre coopération commerciale et la gestion de notre chaîne d’approvisionnement, et à veiller à ce que nos actions soient conformes aux normes internationalement reconnues en matière de droits de l’homme grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique globale de protection des droits de l’homme.

Nous souscrivons à la Déclaration universelle des droits de l’homme, aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, ainsi qu’à d’autres règles et directives internationales qui couvrent le travail des enfants, le travail forcé ou involontaire, la santé et la sécurité, la lutte contre la discrimination, le harcèlement, le traitement humain, les heures de travail, la rémunération et les avantages, la liberté d’association. la protection de la vie privée, l’apprentissage et le perfectionnement, etc., et se rapportent à tous les aspects de la sélection, de la formation, du perfectionnement, de la nomination et de la cessation d’emploi des employés. Nous nous engageons à assumer de manière proactive la responsabilité sociale de l’entreprise dans tous les aspects de la sélection, de la formation, du perfectionnement, de la nomination et de la cessation d’emploi des employés. En outre, nous avons mis en place des mécanismes de communication, de retour d’information et de contrôle correspondants pour assurer la mise en œuvre de ces politiques, protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et promouvoir le développement harmonieux des relations sociales.

I. Principes de politique

1. Respect des droits de l’homme : Nous croyons que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité. Nous interdisons toutes les formes de travail forcé et d’esclavage, interdisons le recrutement d’enfants travailleurs, prêtons attention et respectons les groupes relativement défavorisés ou vulnérables, et faisons de notre mieux pour protéger leurs droits et leurs intérêts.

2. Interdiction de la discrimination et de la lutte contre le harcèlement : Nous respectons la dignité et les droits de chaque personne et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’appartenance ethnique, la nationalité, l’origine, la religion, le handicap physique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’appartenance syndicale, la fortune, l’opinion politique ou autre, l’âge ou autre. En même temps, nous exigeons de nos employés qu’ils adhèrent à l’éthique de l’égalité d’interaction en milieu de travail et qu’ils résistent fermement à la violence et au harcèlement au travail.

3. Égalité et libre choix : Nous offrons à nos employés des chances égales en matière d’emploi et de développement, nous insistons sur un salaire égal pour un travail égal et nous garantissons leur liberté de mouvement, leur choix d’emploi et leur séparation.

4, sécurité et santé : Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et hygiénique, les mesures de protection du travail nécessaires et la formation à la sécurité pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. En même temps, nous nous soucions de la santé physique et mentale de nos employés et leur fournissons une formation en matière de santé et de sécurité.

5、Droits et intérêts du travail : Nous respectons les lois et réglementations des pays et régions où nous sommes situés et concluons des contrats de travail avec nos employés dans une langue qu’ils comprennent, afin de garantir que nos employés bénéficient d’une rémunération légitime du travail, de la sécurité sociale, des heures de travail, du repos et des congés et d’autres droits et intérêts.

6, Culture et développement : Nous établissons des canaux de développement et de formation du personnel matures, fournissons aux employés une gestion, une technologie, une formation professionnelle et une autonomisation appropriées pour aider les employés à améliorer leur capacité commerciale et à mieux s’adapter aux besoins de travail, et fournissons à tous les employés des opportunités de développement de carrière équitables et un mécanisme de promotion transparent.

7. Liberté d’association et d’expression : Nous respectons les échanges spontanés des employés et formons des organisations pour exprimer, promouvoir, poursuivre et maintenir collectivement des intérêts communs, et protéger la liberté de réunion pacifique et d’association des employés. Nous respectons la liberté d’expression des employés et encourageons les employés à contribuer au développement de Weifeng Electronics, nous construisons une plate-forme pour que les employés puissent exprimer différents points de vue, afin de créer un canal ouvert d’échange, de communication et de retour d’information.

8、Protection des informations personnelles : Nous attachons de l’importance à la confidentialité et à la protection des informations personnelles. Nous traitons les informations personnelles en stricte conformité avec les lois et règlements et les exigences de contrôle interne de Weifeng Electronics, et prenons les mesures techniques et organisationnelles nécessaires pour protéger la sécurité des informations personnelles.

II. Partenaires et chaîne d’approvisionnement

Nous attendons de nos partenaires commerciaux et fournisseurs qu’ils respectent les droits de l’homme internationalement reconnus, qu’ils se conforment à toutes les lois applicables et qu’ils mènent leurs activités de manière éthique et responsable. Nous mettons en œuvre une gestion durable des droits de l’homme dans notre chaîne d’approvisionnement et travaillons avec nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs pour réduire et prévenir les risques liés aux droits de l’homme dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement et pour veiller à ce que les droits de l’homme soient respectés et protégés tout au long de la chaîne de valeur.

III. Plaintes/Canaux de rétroaction

COURRIEL : hrdg02@wcom.com

Janvier 2024